Чинне законодавство передбачає систему пільг та гарантій працівникам з інвалідністю. Зокрема, це стосується тривалості та порядку надання відпусток.
Тривалість відпустки залежить від встановленої групи інвалідності.Так, особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (частина 7 статті 6 Закону України «Про відпустки»).
Варто взяти до уваги наступне: якщо працівник працює напідприємстві, наприклад, з 2021 року та надав роботодавцеві довідку МСЕКу 2024 році, де зазначено, що йому встановлена інвалідність IIІ групи з 2019 року (інформацію про інвалідність можна було визначити відповідно дозапису у трудовій книжці про призначення пенсії по інвалідності), топрацівнику гарантовано 26 календарних днів щорічної відпустки з дняукладення трудового договору. Не мають значення обставини, за яких бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника.
Якщо особа з інвалідністю є учасником бойових дій, то можерозраховувати на додаткову відпустку із збереженням заробітної платитривалістю 14 календарних днів на рік (стаття 16 2 Закону України «Провідпустки»).
На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, якінещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шестимісяців на цьому підприємстві, за їх бажанням, можуть скористатися своїмправом оформити щорічну основну оплачувану відпустку повної тривалостіще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даномуцьому підприємстві (стаття 10 Закону України «Про відпустки»). Такимособам щорічні відпустки за бажанням працівника надаються в зручний длянього час.
Водночас, відповідно до частини 1 статті 12 Закону України «Проорганізацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (у редакції, що діє з 24.12.2023 р.), у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнногостану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого видувідпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки длядогляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язкуз усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або
скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
Положення другого речення абзацу другого та абзацу третього цієї частини щодо надання відпусток без збереження заробітної плати не застосовуються до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.
Окрім того, відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку особам з інвалідністю I і II груп надається відпустка тривалістю 60 календарних днів щорічно, а особам з інвалідністю III групи – тривалістю 30 календарних днів (стаття 25 Закону України «Про відпустки»).
